RU EN

ВОЗ И МОТ призвали принять меры для защиты здоровья работников во время удаленной работы

Совместный проект ВОЗ/МОТ

2 февраля 2022 года Ведомственные новости Женева, Швейцария

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Международная организация труда (МОТ) призвали принять меры для защиты здоровья работников во время удаленной работы.

В новом техническом руководстве по здоровой и безопасной удаленной работе, опубликованном двумя учреждениями ООН, описываются преимущества и риски для здоровья, связанные с удаленной работой, а также изменения, необходимые для перехода к различным формам организации удаленной работы, вызванным пандемией COVID-19 и цифровой трансформацией работы.

Среди преимуществ, говорится в отчете, может быть улучшение баланса между работой и личной жизнью, возможности гибкого рабочего графика и физической активности, сокращение трафика и времени, затрачиваемого на поездки, а также снижение загрязнения воздуха – все это может улучшить физическое и психическое здоровье и социальное благополучие. Удаленная работа также может привести к повышению производительности и снижению операционных затрат для многих компаний.

Однако в докладе предупреждается, что без надлежащего планирования и организации, а также без поддержки в области охраны труда и техники безопасности негативное влияние удаленной работы на физическое и психическое здоровье и социальное благополучие работников может быть значительным. Это может привести к изоляции, эмоциональному выгоранию, депрессии, домашнему насилию, травмам опорно-двигательного аппарата и другим травмам, перенапряжению глаз, увеличению курения и потребления алкоголя, неподвижному образу жизни и возрастанию экранного времени, а также нездоровому увеличению веса.

В докладе излагается роль, которую правительства, работодатели, работники и службы здравоохранения на рабочих местах должны играть в поощрении и защите здоровья и безопасности во время удаленной работы.

Сотрудничество между работниками и работодателями имеет важное значение для безопасной удаленной работы “Пандемия привела к резкому росту удаленной работы, эффективно изменив характер работы практически за одну ночь для многих работников”, — сказала д-р Мария Нейра, директор Департамента окружающей среды, изменения климата и здравоохранения Всемирной организации здравоохранения. “За почти два года, прошедших с начала пандемии, стало совершенно ясно, что удаленная работа может с такой же легкостью принести пользу здоровью, но также может иметь серьезные последствия. В какую сторону качнется маятник, полностью зависит от того, будут ли правительства, работодатели и работники работать вместе и существуют ли гибкие и изобретательные службы охраны труда для внедрения политики и практики, которые приносят пользу как работникам, так и работе”.

Меры, которые должны быть приняты работодателями, включают обеспечение того, чтобы работники получали надлежащее оборудование для выполнения рабочих задач; предоставление соответствующей информации, руководящих принципов и обучения для снижения психосоциального и психического воздействия удаленной работы на здоровье; обучение менеджеров эффективному управлению рисками, дистанционному руководству и укреплению здоровья на рабочем месте; и установление “права на отключение” и достаточных дней отдыха. В отчете говорится, что службы гигиены труда должны иметь возможность оказывать эргономическую, психическую и психосоциальную поддержку работникам, работающим удаленно, с использованием цифровых технологий телемедицины.

“Удаленная работа и, в частности, гибридная работа останутся и, вероятно, будут расширяться после пандемии, поскольку как компании, так и частные лица испытали ее целесообразность и преимущества”, — сказала Вера Пакете-Пердигао, директор Департамента МОТ по вопросам управления и трипартизма. ” По мере того, как мы отходим от этой «модели удержания», чтобы приспособиться к новой норме, у нас появляется возможность внедрить новую политику поддержки, практику и нормы, чтобы обеспечить миллионам телеработников здоровую, счастливую, продуктивную и достойную работу».

В отчете предлагаются практические рекомендации по организации удаленной работы, которые отвечают потребностям как работников, так и организаций. Они включают обсуждение и разработку индивидуальных планов работы по удаленной работе и уточнение приоритетов; четкое представление о сроках и ожидаемых результатах; согласование общей системы для информирования о готовности к работе; и обеспечение того, чтобы менеджеры и коллеги уважали систему.

Предприятиям, на которых работают дистанционно работники, следует разработать специальные программы для удаленной работы, сочетающие меры по управлению работой и эффективностью с использованием информационно-коммуникационных технологий и соответствующего оборудования, а также услуг по охране труда для обеспечения общего здоровья, эргономической и психосоциальной поддержки. Источник информации: WHO https://www.who.int/news/item/02-02-2022-crucial-changes-needed-to-protect-workers-health-while

Похожие статьи

3 Ноябрь 2015

Союз охраны психического здоровья приступил к реализации реабилитационных программ на базе ГАУЗ МО "Психиатрическая больница N22"

6 Июнь 2019

Театр-студия «Круг II» приглашает на концерт «Вдаль».

Интегрированный театр-студия «Круг II» приглашает  всех  11 июня в 19 часов  на  театрализованный концерт «Вдаль».   Место действия: КЦ «Зодчие» по адресу: ул....

27 Август 2018

Наводнения в Керале «Спасение психического здоровья из глубин отчаяния»

Kerala floods: ‘Salvage mental health from depths of despair’ After the current floods, our team from IMA and Pushpagiri had...

9 Ноябрь 2016

«Александра-Александра, этот город наш с тобою…» или как музыка развивает способности

На базе «Психиатрической больницы №22» продолжаются занятия по музыкальной терапии в рамках психосоциальной реабилитации пациентов. С недавних пор группа имеет...

19 Ноябрь 2019

Заседание Оргкомитета по подготовке и проведению III Конгресса «Психическое здоровье человека XXI века»

19 ноября в Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации состоялось очередное заседание Оргкомитета по подготовке и проведению III Конгресса «Психическое...

5 Декабрь 2016

«Я признаюсь тебе. Ты — величайший композитор из всех, что я когда-либо знал»

На базе ГАУЗ МО «Психиатрическая больница №22» прошел еженедельный кино клуб, в ходе которого на протяжении последних трех встреч участники...

19 Апрель 2022

ВОЗ запустила глобальную программу обучения "QualityRights" для улучшения психического здоровья

12 апреля Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) запустила электронный образовательный курс, направленный на укрепление психического здоровья, искоренение стигмы и содействие вовлечению...

20 Сентябрь 2018

Конкурс Здоровое поколение. Дмитрий Рогожкин: «Пишу для детей»

19 сентября в Чувашской республиканской детско-юношеской библиотеке состоялась литературно-творческая встреча с писателем Дмитрием Рогожкиным. Приезд московского гостя стал возможен благодаря...

16 Ноябрь 2016

Жизнь и сновидения писателя Франца Кафки… или «Незримый ворон. Конфликт и трансформация в жизни Франца Кафки»

Говорят, что однажды Томас Манн дал книгу Кафки Альберту Эйнштейну, который вернул ее, сопроводив таким замечанием: «Я не смог прочитать...

5 Апрель 2018

ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ И ОБРАЗОВАНИЕ: Экспертное мнение профессора Хоакин Фуэнтес (Испания)

Хоакин Фуэнтес, доктор медицины, главный врач детской и подростковой психиатрии поликлиники Гипускоа, консультант по исследованиям Общества аутизма GAUTENA. Разработчик программного...